[ESG경영 뽀개기] 온라인에서 ESG 관련 직업을 찾는 방법

여러분들은 ESG, 지속가능 관련 직업을 찾고 계신가요? 지속가능 전문 사이트인 그린비즈에서 온라인에서 ESG 관련 직업을 찾는 방법을 분석했습니다.

ESG 또는 지속가능 관련 직업은 채용 시장에서 기복이 심한 것처럼 보입니다.  어느 날에는 고용이 많다가도 어느 날은 없는 것처럼 사라지기도 합니다. 그러면 여러분들은 어떻게 자신에 맞는 ESG관련 직업을 찾을까요?

 

가장 먼저 해야 할 질문은 " 내가 지속가능성을 추구하는 회사에서 일하고 싶은가, 아니면 지속가능 관련 부서에서 일하고 싶은가입니다. 이 둘은 사고방식, 전략 및 수행해야 할 업무가 매우 다른 경우가 많습니다. 예를 들어 지속가능성 제품이나 서비스를 제공하는 회사에서 일하지만, 회사의 인사 부서에 일하는 등 지속가능 업무와 거의 관련 없는 직무를 맡을 수 있습니다.  또는 지속가능성과 전혀 관련이 없는 제품을 생산하는 애플, 넷플릭스에서 지속가능 관련 부서에서 일해 회사의 지속가능성 전략을 수행하며 비즈니스 의사 결정에 영향을 미칠 수도 있습니다.

 

다음 5가지 유형의 지속가능성 직무는 여러분들이 자신에게 가장 적합한 직무를 찾을 수 있도록 도와드립니다.

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👉 ESG 경영을 명확히 설명해 드립니다.

 

1. 공급망의 지속가능성 

공급망은 지속가능성 전략에서 필수적인 부분으로 되어가고 있습니다. 공급망은 공급망 실사 등 지속가능성 및 추적성에 대한 점검을 요구합니다. 공급망 내 지속가능성 역할은 책임 있는 소싱, 규정준수 및 공급업체의 참여에 초점을 맞추는 경우가 많습니다. 이러한 직무를 담당하는 직원은 국내외 해외 공급업체를 관리하는 업무가 많으므로 전 세계에서 일하는 경우가 많습니다. 이러한 업무의 대부분은 사회적 지속가능성 관점에서 이루어지며  아동노동, 공정한 임금, 건강 및 안전, 차별 및 괴롭힘, 사림 벌채 및 사업장 탄소 배출 같은 근본적인 지속가능성 문제에 초점을 맞추고 있습니다. 이 분야에서 직무를 수행하게 된다면 회사의 정책 수립, 규정 및 준수 프로세스, 거버넌스 및 보고 작성, 조달 또는 소싱에 대한 규정 준수 교육 등 업무를 맡게 될 가능성이 많습니다. 이런 직무를 찾을 때는 모든 산업에 방대한 공급망을 갖춘 기업을 살펴보는 것이 좋습니다. 해외를 예를 들면  Gartner의 2022년 공급망 상위 25개 기업인 시스코, 콜게이트, 팹시코, 화이자, 및 로레알등을 찾아보시는 게 좋습니다.

2, 조달( Procurement)의 지속가능성

조달은 공급망을 지속적으로 유지하는 역할을 합니다.. 일반적으로 조달관리자 직무를 가진 직원은 비용을 절감하고 공급업체와 회사를 위한 최상의 계약을 체결하는데 중점을 둡니다. 지속가능한 조달 업무를 수행할  경우보다 지속가능한 공급업체에 자금을 투입하는데 중점을 둘 것입니다. 예를 들어  DEI (다양성, 형평성, 포용성)를 추구하는 공급업체 또는 순환경제를 잘 실현하고 있는 공급업체에 자금을 조달할 수 있습니다.

 

 

 UNDP (유엔개발계획)은 조달이 사무용 차량, 의료 용품 구매에서 부터 에너지 시스템 조달 및 컨설팅 서비스에 이르기까지 모든 것에 영향을 미친다고 합니다. 이러한 모든 활동이 결합되어 전략적 기능을 형성하며, 연간 지출에서 차지하는 비중이 클 뿐만 아니라 우리의 업무에서 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 조달은 회사가 함께 일할 사람을 선택하고 투자하는 업무이기 때문에 영향력이 큰 역할을 하고 있습니다. 회사의 지출 전략을 이해하고, 데이터를 검토 & 해석하며 복잡한 문제에 대한 현명한 해결책을 찾고 벨류체인 전반의 사람들과 관계를 구축하며 유지해야 합니다.

컨설팅 그룹 Hackett이 수행한 연구에 따르면 해외 기업 92%가 2023년까지 각 범주에서 지속가능한 조달 프로그램을 갖출 것으로 예상하고 있습니다. 따라서 벨류체인의 미래는 조달 부서의 선택에 크게 좌우될 것입니다.

 

3. 전사적 전략 기능에서의 지속가능성

많은 기업들이 지속가능성을 비즈니스 전략의 부가적 요소로 사용하고 있지만 지속가능성은 그 자체로 진정한 비즈니스 전략입니다. 지속가능 전략의 목적은 비즈니스를 혁신하여 미래에 대비하는 것입니다. 전략의 역할은 지속가능성에 대한 비즈니스 사례를 제시하고 다른 팀으로부터 동의를 이끌어내는 것을 목표로 합니다. 여러분들이 지속가능한 직업을 얻기 위해 지속가능성(Sustainability)을 인터넷에서 검색하는 것보다 ESG, 리스크 관리, 벨류체인 또는 투명성을 검색하는 것이 더 나을 수 있습니다. Forbes에 따르면 경영진의 90%가 지속가능성을 중요하다고 생각하지만 지속가능성 전략을 가지고 있는 기업은 60%에 불과합니다. 이러한 격차는 성장의 여지가 있다는 것을 의미합니다.

 

4. 스타트업에서의 지속가능성

스타트업은 아이디어, 혁신, 그리고 다양한 활동을 하는 소수의 사람들로 구성된 경우가 많습니다. 스타트업은 회사 설립 초기부터 지속가능성을 비즈니스 핵심 요소로 활용하고 있는 경우가 많습니다. 기존 기업과 달리 지속가능성은 창업의 기초가 될 수 있습니다. 스타트업에서 문제를 해결하고, 혁신적으로 사고하며 네트워크를 구축하려는 비전과 지속가능성 리더가 되기에는 스타트업이 최적일 것입니다.

 

5. 비영리 단체의 지속가능성

비영리 단체는 지속가능성이라는 대의를 목표로 삼고 있거나 구글 재단, 블룸버그 재단, 월마트 재단과 같은 기업의 자선 단체일 가능성이 높습니다. 이러한 역할을 수행하려면 강력한 커뮤니케이션 및 마케팅 능력, 관리 기술, 조직 가치와의 연계가 필요합니다. 이 직무의 일자리를 찾을 때는 지속가능성이라는 일반적인 용어와 함께 커뮤니케이션, 거버넌스, 전략, 참여, 보고 및 자선 활동을 포함시키면 좋습니다.

 

이 외에도 경영 관리, 마케팅 및 브랜딩, 제품의 지속가능성을 위한 다양한 직무가 있습니다. 구인 사이트와 회사 웹사이트를 검색하면 해당 직무를 찾을 수 있으며 이 분야는 항상 진화하고 있으므로 우리는 지속가능성 용어를 따라잡아야 합니다.

또한 지속가능성을 검색하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 오늘날에는 앞서 말씀드린 바와 같이  ESG, 리스크 관리, 벨류체인을 검색하는 게 더 나을 수 있으므로 어떤 직무에 종사하고 싶은지 파악한 후에 자신의 능력을 파악하고 창의적으로 검색하세요.